Финансијски радника на одговорност послодавца: врсте, ограничења. Од радника одговорног за штету причињену послодавцу

Чињеница да је једна партија, као странка у радном односу, казниће се другој страни, написано у Закону о раду. Закон предвиђа да када постоји материјална одговорност радника за послодавца, учинилац мора надокнадити штету коју је проузроковао као резултат тога.

опште информације

У уговору о раду или споразума, украшен додатно прописане посебне ефекте који се јављају у одређеним случајевима. У овом случају, основни документ - то, наравно, да је Закона о раду. Због тога, одговорност запосленог код послодавца не може да се подеси већи, а послодавац - нижи него предвиђено овим законом и другим актима савезне значаја.

Чак и када је престао уговор о раду, странке нису изузета од тога. Материјална одговорност запослених послодавцу се јавља у присуству неколико услова, од којих је један незаконите радње запосленог. У исто време, други доказ конкретне штете.

Субјекти и њихова дужност

То само може да унапреди одговорност запосленог послодавцу. Врсте субјеката тако ограничена на оне стране које су ушле у уговору о раду.

Дужност послодавца да плати одштету је регулисано чланом 238 Законика о ЛЦ РФ. Према њеном сараднику надокнађује штету насталу која носи валидан и директан. Таква штета је прави смањење имовине погоршања његовог послодавца или потребе да троше новац на штету као резултат акција које су изазване запосленог.

Када не треба да плати одштету

Међутим, одговорност запослених не дође на послодавца, уколико је дошло незаустављива сила, економски ризик, одбрана, крајња нужда, или неиспуњавање обавеза свог послодавца у пружању нормалних услова за чување тих ствари. Поред тога, послодавац може одбити да се прикупе средства од радника за накнаду штете. Ово је дефинисано у члану 240 Законика. Али ако је власник оштећене имовине није послодавац, она може ограничити ово право, у складу са различитим правним актима као федералне ствари и на нивоу РФ субјеката, као и МЛА и докумената директно на одређену организацију.

Лимитед и пуна финансијска одговорност радника према послодавцу

Следећа тачка, у закону, су границе. То је у складу са њима могу да нападну материјалну одговорност радника према послодавцу. Ово је дефинисано у члану 241. Према овој казне не може прећи износ просечне месечне зараде. Али и посебно указао и случајеви потпуном одговорношћу за послодавца запосленог (члан 243):

• Када је пуна одговорност је првобитно додељен законом.
• Након откривања недостатка поверена имовине у складу са посебним уговором.
• Када оштећења намерно природе.
• Због штета настала као последица алкохола или тровања дрогом.
• Као резултат злочина (после пресуде).
• Због управног прекршаја.
• У случају обавеза неуспеха у оквиру споразума.
• Због одавања тајни, које по закону има комерцијалну, службену или јавни карактер.

Финансијска одговорност радник за штету послодавцу, који мора бити плаћен у целости, може се инсталирати закључен између странака у уговору о раду, који делују као шеф радника или замјеника главног рачуновође. То је регулисано чланом 242. Према томе у случају потпуне одговорности према запосленом од стране послодавца надокнађује први идентификацију специфичних штете (која важи) у потпуности. Али, ово правило важи само када постоји директна индикација закона.

Тако, испоставило се да су границе одговорности запосленог су пуне и ограничена на послодавцу. Први тип које смо сматрали, сада је на другој станици. Од одговорности у ограничен начин, закон не поставља у реду. Међутим, у пракси, створили смо следеће догађаје:

• оштећење или уништење имовине услед непажње;
• недостатак средстава, губитак или оштећење документа или плаћање казни због активности запослених.

Старост и одговорност

Приликом утврђивања одговорности запосленог за штету нанету послодавцу треба узети у обзир старост запосленог. На пример, особе које су млађи од 18 година, ће га носити у потпуности само када је штета проузрокована намерно тровања због алкохола или дрога, а због погрешних радњи дају за кривичне или административне казне. Споразуми о пуну одговорност лежи само са одраслим радницима који користе и вредности услуга: новца, робе или друге. Рад и категорија оних који спадају у ову врсту одговорности, мора бити одобрен од стране Владе Руске Федерације.

Индивидуална и колективна одговорност

У зависности од ситуације радника варира одговорност послодавца. Формс: колективно (бригаде) и индивидуалне. Први случајеви јављају када не постоји могућност да се направи разлика границе штете коју је проузроковао сваки од радника. Онда је потписала споразум у том смислу између послодавца и целог тима. Након појаве последица запосленог морају да докажу своју невиност, и невиност.

Када се штета надокнађује на добровољној основи, његова величина је одређена посебним уговором, који узима у обзир сваки вино одвојено. Ако је штета прикупљени у судском процесу, вино и укљученост запослених директно одређује суђење.

Пре обештећење, послодавац мора утврдити шта је изазвало износ штете. Овај чланак обавезује свој 247 број. Такође је потребно да добијете објашњење ове чињенице у писаној форми од стране запосленог. Ако је одбио да даје објашњења или избјегавају ову обавезу, онда то представља посебан акт.

Са свим тест материјала, по жељи, запослени може да се жали их да читају и, ако то сматра прикладним.

Индивидуална одговорност радника за послодавца је завршена. Ако било који споразум је закључен у складу са шаблоном утврђен одлуком Министарства рада у 2002. години.

Као одштете

Како прикупили штете од радника проглашен кривим? је дефинисана је у члану 248. Ако послодавац одступило од установљеног поретка, запослени има право да тужи на ово.

Штета се може надокнадити на добровољној основи. Осим тога, може се уписати у додатном уговора на основу кога у ту сврху се пружа на рате. Ако запослени пристане да обештети на одређеном распореду, а чињеница се евидентира у писаној форми. Штавише, ако поднесе оставку и одбија да плати износе прикупљене, а касније на суђењу, у којој је дуг ће се наплаћивати на основу одлуке суда.

Ако послодавац слаже, штета вероватно преносом еквивалентни имовину. Поред тога, већ окаљана имовина може бити исправљени запослени. У том случају, послодавац пренесе имовину кривце, а други извршава обећао њега у вези са овим радом.

Ако запослени се одбацује

Накнада се спроводи у складу са чланом 249. Ако је запослени разрешен пре рока на пуну накнаду без доброг разлога, он мора да надокнади трошкове за послодавца који су настали за школовање, обрачунава у односу на време не ради ефикасно после овог тренинга.

Овлашћена за обављање радних спорова орган може смањити величину плаћања. Усвојен је одлука узимајући у обзир облик и степен кривице, као и низ околности и услова запосленог. Али ово решење није ни на који начин неће бити прихваћена уколико је штета оптужен као резултат комисије за личну добит криминализује радника.

Припрема за суђење

Понекад послодавац мора да иде на суд. Он даје следеће информације како би се дошло до финансијске одговорности радника од стране послодавца:

1. Уговор добровољно запослени одбије да се повинује.
2. Опоравак није могуће на основу налога.
3. Износ штете је више од просечне месечне зараде.
4. Послодавац нема трошкове рефундирају накнаде потрошен на запосленог.
5. Он је морао да надокнади штету изазвану запосленом.

Приступ судовима у року од годину дана од тренутка када је откривен штета.

Решавање питања преко судова

Новембар 16, 2006 пленум Врховног суда је донио одлуку број 52. регулисано је успут материјал се наноси на послодавца одговорног запослени. Уговор Узорак се може видети у наставку. Одлука, посебно наводи да у циљу решавања питање компензације, тражи доказ, од којих је терет пада на послодавца. Посебно, он мора да пружи суду доказе од следећег:

1. Информације о одсуству околности под којима је искључена са ограниченом или пуна финансијска одговорност радника за послодавца.
2. Вронгфулнесс радник понаша.
3. Његова кривица појаве штетних последица.
4. Веза између штету и акције радника који су носили нелегално карактер.
5. Присуство штете, прави карактер носиоца, а његов тачан величина.
6. Доказ да је споразум ( "Финансијска одговорност радника за послодавца"), узорак који мање је у потпуности испоштована.

У том случају, запослени мора да докаже одсуство кривице у томе што је штета настала. Ако кривица не докаже, терет накнаду штете пада на њега, без обзира на то да ли је административни, дисциплинска или кривична одговорност или не јављају.