Трудноћа и рад. Основна правила, нијансе и услови за поравнање

Ако запослена жена сазнаје да је трудна, у том смислу, она има много веома различитих проблема, али најважније је како, и што је најважније, када се рећи органе о својој ситуацији. Јер, нажалост, прилично велики број послодаваца верује да је трудноћа и рад - то су две ствари које су врло тешко помирити са другом. Али, у сваком случају, пре или касније, занимљив положај постаје познат. Па како да раде на без проблема, а трудница осјећа добро, морате запамтити следеће једноставне али важна правила:

1. Боље је ставити шефове упознате са ситуацијом. На крају крајева, жене треба да буду стално посета лекару, и то заузврат може довести до кашњења у раду. И зато смернице и верује да трудноћа и рад су неспојиви.

2. Потребно је више пажљиво планирају своје радни дан. Ни у ком случају не може бити перетрузхдаетсиа, али и њихови директни одговорности пребацити на друге запослене је немогуће. На крају крајева, то је због пропуста да се обавља своје задатке је веома честа код трудница, постоје конфликти на послу. Боље је бити искрен о томе што је тешко да спроведе пуни износ. У том случају, вероватноћа да ће власти ићи да те упознам, је много већа. У неким организацијама могућност да раде за труднице код куће. У овом случају, за одређене задатке или део жене се на кућу и извршава их када је најпогодније.

3. Наравно, трудноће и напорно, али и даље у комбинацији са међусобно, па да се одржи нормалан физички и ментално здравље жена, неопходно је рад један дан да уради најмање четири петнаест минута паузе до краја.

4. И још један важан правило је да добије пуну и здраву храну. Зато је боље да напусти уобичајену вечеру у журби, и носи га са собом од куће.

Праћењем ових једноставних правила свака жена ће се разумети и моћи да убеди своје менаџерске да трудноћа и рад - ствари веома компатибилан.

Многе труднице такође бави питањем колико посла треба да иде на породиљско одсуство. По правилу, неки строго ограничење није овде. Али је чињеница да су све врсте грантова израчунава на основу просечне зараде, добијена матичних за последње две године својим активностима. Због тога се сматра оптимално ако жена прије одласка на одмор брзим најмање овом периоду.

Ако говоримо о одмору, материнство додељена женама, када ће рок њене трудноће бити једнака 30 недеља. Али, сада су гинеколози саветују да иду на одмор и даље у првом триместру трудноће. Такво одсуство се може узети, или о свом трошку, или да иду у редовна, под условом једном годишње на сваког запосленог. Уосталом, у овом тренутку постоји интензиван развој фетуса и жена треба да почива више.

Знајући и након ових једноставних, али врло важна правила да свака будућа мајка лако комбинују рад и своју позицију, а његов пример може доказати другима да трудноћа и рад може бити савршено комбинују.