Повратне информације од особља "РосДенги": функција и услова рада

Тржиште за микрофинансирање, упркос тешкој економској ситуацији у земљи и даље на врху његовог развоја. Због микро-кредитима, које људи чине како би постигли своје циљеве, приватне финансијске институције успевају да зараде високе каматне стопе, која вам омогућава да прошири своју сферу деловања, да уђу на нова тржишта, да привуче више купаца.

Карактеристика микро-кредита је да се могу издати за потпуно друге сврхе и, самим тим, немају строге критеријуме селекције за дужника, који се одређују на кредите аутомобила или, посебно за становање. Грубо говорећи, мали износ кредита је готово све у реду, због онога што је - динамична тржишта у којима постоје десетине великих компанија.

На једном од њих ћемо говорити у данашњем чланку. Ова организација је прави лидер у области микро-кредита у нашој земљи. И то је, наравно, прилично добро позната организација "РосДенги".

Ми говоримо о природи својих активности у области рада, вредности и принципа, као и дати повратну информацију од стране особља "РосДенги" како би разумели како компанија је смештен унутар.

опште информације

Морамо почети са дефиницијом неке од најчешћих информације о активностима организације. Почнимо са бројевима. Основао компанију у 2010. години (особље коментарише "РосДенги" потврђују да је), тако да организација може бити именован као "млади". До данас, активности структуре врши се у више од 100 градова у земљи у 33 региона. Ово је један од главних карактеристика која обележава грана структуру географије радова. Укупно компанија има више од 300 канцеларија и представника. У свакој од њих, корисници могу добити читав низ услуга које организације. То спада у ову категорију, читајте даље.

основне услуге

Главни вектор рада (особље коментарише "РосДенги" то потврди) компанија назива издавање микрокредита. Према подацима на сајту, организација се бави пружањем краткорочне кредите за мале износе (од 1000 до 30 хиљада рубаља). Термин отплате дуга према примаоцу таквих кредита је у "виљушком" - од 7 до 17 дана.

Међутим, компанија је довољно флексибилан политика у вези дужника, омогућавајући, ако је потребно, продужити рок.

Као критике које смо нашли на послодавца "РосДенги" (као званична информација је да информације само потврђује), за цео период од структуре је служио више од милион људи. Ово показује пун обим организације и колико је добро представљен на тржишту.

сервисирање дуга

На специфичности рада, осим главног правца, структура је такође нека врста секундарних активности везаних за оптимизацију дуга, свест и подршку за купце. Конкретно, као што је наведено од стране особља коментарише "РосДенги" структура је такође друге врсте рада, као што је слање обавештења да пружи објашњење о одређеним питањима и тако даље. Ово је, можда, може се приписати правном подршци од стране компаније да својим клијентима.

То је, као што је наведено од стране особља коментарише "РосДенги", компанија се не ради само о једном уском профилу повезан директно са кредитирања, али покрива нешто шири спектар активности.

Захтеви за дужника

Да би се разумели човека, дај му кредит или не, на сајту компаније послали списак узорка од услова за кандидата. Важно је напоменути да је довољно и није флексибилан превише "избирљив" у будућности дужника.

Дакле, да добије кредит у друштву, морате бити држављанин Руске Федерације нису млађи од 18 година и старији од 70 година, а такође имају неку редован приход како би могла да отплати своје дугове. Све ове информације, заједно са тачним подацима натписне, особа мора да обезбеди, након чега ће пријавити резултат.

Као што је наведено у информацији о компанији, од 10 пријава за кредит, 9 потврђена. Сада, гледајући захтевима за дужника, може се рећи да ово није изненађујуће.

Да би се разумео приступ компаније што је више могуће. За разлику од других типова кредитирања, микро-кредити се односе на рад са релативно малим количинама новца, који сам по себи смањује ризик за организацију и пружа прилику да зарадите већу каматну стопу.

Рад у компанији

Међутим, ми оставити карактеристике компаније активности и наставити директно на опису радног односа и даљи рад унутар организације. Уосталом, судија за себе, подржати активности таквог велике компаније, представља широм земље, довољно је тешко - то захтева да привуче велики број особља и дебуг интеракцију и разумевање са сваким од запослених. Као менаџери и лидери структуре могуће је организовати процес на такав начин да свако мисли да је на правом месту и у исто време, може да допринесе развоју бизниса - неми. Ћемо анализирати са леве стране "РосДенги" (Русија) разматра радника компаније, које ћемо моћи да разумеју ове и друге детаље о свом искуству.

Пронађите информације од оних који већ имају искуства овде, ми није било тешко, људи су спремни да поделе своје утиске.

Послови

Први корак је да се схвати тачно ко ради за агенцију микрокредита, анализирамо упражњено место оставио на запошљавању локацијама. Ова компанија, посебно, има своју страницу, која наведено у детаљно све расположиве позиције у зависности од града у коме подносилац има пребивалиште. У већим насељима, као по правилу, много више слободних места. То потврђују и резултати нашег "РосДенги" повратних информација од особља. Санкт-Петербург - град у коме је фирма прва почела са радом, тако да је централни уред, где чак и више празних седишта.

На пример, у време писања материјала, овде су отворена 58 радна мјеста. Сви они су приказани у различитим категоријама (маркетинг, ИТ сфере, особље управе, рачуноводства, итд). Већина отворених позиција, наравно, у категорији "Банке, лизинг и инвестиција" - је у потрази за више од 40 професионалаца. Отварање листе посао, видимо шта је потребно и кредитни службеници и менаџери продаје, и специјалисти раде са клијентима. Тачка контакта описују компанију "РосДенги" коментара (Саратовскаа) особље је потврдио да је иста ситуација.

zahtevi

Које вештине особа мора да поседује да би добили посао у описује нашу компанију? Наравно, за сваку од порука предвиђених за своје критеријуме за избор, који ће се заснивати од стране послодавца. Они су јасно написан на листи, и да их виде, онда могу ићи на линк посао. Конкретно, како би постао менаџер за продају кредитних производа, морамо бити у стању да комуницирају са клијентима, поседују вештине документацију и моћи да се организују да раде у најпродуктивнија режиму.

И на особље очекују да он има искуства у области, је у стању да брзо науче нешто ново за себе и пронађу недостајуће вештине, зна умијеће комуникације у конфликтним ситуацијама, има специфичну намену и да је спремна да учини све да се то оствари.

Као што се може видети, такви захтеви нису јединствени профил "РосДенги". Рецензије радника многих других организација (укључујући - из других области) указују на сличне услове за њихово особље. Нормално је да се траже друштвен, смислене и лако тренирати радника.

интервју

Пре него што се на посао, морате проћи интервју. То је нормалан корак у било ком процесу запошљавања, јер уз његову помоћ послодавац је у стању да вас процене и видети како то приступити као човек. Описују "РосДенги" коментара особља указују на то да је организација се бави и разговор и, с времена на време, јер је могуће не само да се утврди да ли је одређени радник је погодан - али и разумети ако људи желе да раде овде. Барем смо били у могућности да пронађу коментаре у којима људи жалили на питања која су постављена (кажу, да не додирују тему запошљавања); неко није желео да лице које води разговор и тако даље. У складу с тим, подносиоци схватили да овај посао им не одговара и оставио.

услови рада

Описујући шта представља рад "РосДенги" повратне информације од особља се често жале на премало простора у канцеларији и непријатних услова рада. Ово је делимично тачно, јер, у ствари, компанија има различитим форматима канцеларија. На пример, постоје канцеларије, издате у облику МАФов, гледају на улицу. Наравно, место је много мања од пуноправног пословног центра - због Какав посао погодан нису за свакога.

Наведите где сте радили пре него што се пријављују за одређену позицију.

плата

Плате - посебан проблем, у интересу сваког запосленог. Изненађујуће у томе није ништа, јер смо стварно дефинишемо наш однос према пословима на основу колико смо спремни да понудимо за извршење одређених функција. Исто важи и за рад у "РосДенги". Рецензије особље (Москва) је приметио да плаћају добро овде у случају да кандидат спреман да заиста покушати да изврше максималан напор.

То је заиста обећана плата (и на позицијама менаџера продаје, на пример, да достигне 25 хиљада рубаља) могу се добити у случају, ако врше савршено постављена план и адекватно покажу своје знање и вештине. Ако не покушате - ништа неће: уклонити додатак и, као резултат тога, исплата ће бити мања од наведено.

Општи утисци о раду

Дакле, оно што се може рећи уопштено о раду у "РосДенги"? Повратна информација од запослених на послодавца, анализирали смо, пружити веома позитиван утисак. Ми имамо посла са брзо растуће компаније, а то указује на могућност унапређења на лествици каријере и отворили нове перспективе. С друге стране, компанија има разумевање како да се озбиљно ради. Рецензије показују да постоје упутства о разним ситуацијама имају смернице о овом или оном питању. Уз њих, чак и почетник запослени ће разумети како раде на.

Стога, да би се сумирати информације које смо лежали, напомињемо да је компанија пријатељски за почетнике, могуће је развијати више вешт, тако да бих препоручио да га сматрају наредних посао подносилаца специјалитета профила.