Лтд. "СоиузСпетсОдезхда": коментара особље

Данас ће схватити шта "СоиузСпетсОдезхда" добија повратну информацију од стране особља. Такође, треба да схватим која врста општег питања. Шта она ради? Како савестан послодавац то размотрити? Које су предности и мане видети његове главне потчињене? Разумем све ово ће помоћи многим изјаве запослених. Они указују на то да заправо фирма се манифестује као послодавца. Које корисне информације могу се добити на "СоиузСпетсОдезхде"? Шта да се суочи радника у корпорацији?

опис

Прво, да се разумемо шта је "СоиузСпетсОдезхда". Ова организација, која је позиционирана као комерцијалне мреже. Она продаје одећу и заштитну опрему и обућу. Има неколико грана у Русији, а такође је представљен у облику онлине продавнице.

"СоиузСпетсОдезхда" особље добија позитивне критике због чињенице да је компанија заиста постоји. Ово није варалице. Организација послује у Русији од 1991. године. Компанија стално запосле нове раднике. Шта послодавац? Што се тиче обећања су тачне? Које су предности и мане могу да се идентификују са послодавцем?

обећања

"Запослени СоиузСпетсОдезхда 'зарадити разне критике. Међу њима су и позитивни и негативни. Уместо изразио помешана мишљења о компанији за своје обећање оних који траже посао.

Ствар је у томе "СоиузСпетсОдезхда" нуди стандардну листу перспективе и могућности на радном месту. Наиме:

• службени запошљавање;
• социјална давања;
• бесплатна обука за рад;
• Љубазно особље;
• пристојна плата;
• перспективе у каријери и професионални развој;
• добар шеф.

Тешко је поверовати да је "СоиузСпетсОдезхда" у таквим обећањима све време у потрази за новим запосленима. Мрежа се развија, али не довољно брзо да стално запосли подређене. Због тога, неки кандидати у питање интегритет организације.

реклама

Компанија "СоиузСпетсОдезхда" стоји радници имају. Компанија у виду огласа ставља огроман број слободних радних места. Запослени кажу да се често испостави да је одређена позиција је већ затворен. То фрустрира многе.

Такође, неки кажу да је после затварања одређене позиције, "СоиузСпетсОдезхда" не уклони стране запошљавања. Компанија само наставља да запосли нове раднике, упркос чињеници да је положај је већ заузето.

Сличне појаве нису најбољи начин да утиче на мишљење. Запослени почињу да сумњају добра воља послодавца. Након запошљавање подређених на већ затвореном положају - то је најмање чудно.

интервју

Лтд "СоиузСпетсОдезхда" радници повратне информације добијене углавном позитивна за обављен разговор. Он наглашава да је састанак са потенцијалним послодавцем одвија у пријатном и светао канцеларији. Увек је чиста и очишћена. Без великих атмосфера. Ангажовање менаџери детаљно описати све карактеристике запошљавања.

Али разговор није увек савршена. Према неким мишљењима, током првог сусрета са потенцијалним менаџерима послодавац запошљавања није најбоље рећи о неким од актуелних или бивших запослених. Интервју прати попуњавањем стандардну форму такмичара. То је одређени запослени није у потпуности задовољан.

Који су ангажовани да раде скоро све, али међу предностима "СоиузСпетсОдезхди" многи често истичу нешто. Са проблемима запошљавања неће бити. Шта је следеће? Шта да припреми кандидата?

обука

Шта значи "СоиузСпетсОдезхда"? Москва - град могућности. Многи долазе овамо за обуку, као и зараде. Као што је већ поменуто, сви потенцијални потчињени су позвани да имају бесплатно школовање запошљавању у "СоиузСпетсОдезхду".

Можете видети да је тај процес добија различите критике. Неко каже да је трајање тренинга у 2 недеље - ово је јако дуго времена. Запослени није званично запослено, али обавља све послове обичног радника. Обука није превише слично. Уместо на неплаћени рад.

А неки кажу да је процес учења за "СоиузСпетсОдезхде" организована савршено. Само 2 недеље, можете да разумете да се то уради на радном месту. И док формална запосленост лако навикнути на рад. У сваком тренутку, подносилац пријаве има право да одбије даље сарадње и дизајн званично.

о регистрацији

"СоиузСпетсОдезхда" особље углавном позитивне критике добио преко чињенице да је компанија урадила све своје подређене запошљава званицно. Неформални рад није добродошао. Али, према неким прегледа, компанија нуди бизарну шему сарадње.

Запослени кажу да сваке године (понекад 6 месеци) треба да преговарамо уговор. Саставити све подређене официре у оба СП. И једном годишње предузетник затвара, онда се отвара. Сходно томе, морамо стално обнови уговор. Сви уноси морају да носе ознаку у радној књизи.

Таква шема деловања одбија велики број радника. Немогуће је рећи да ли је "СоиузСпетсОдезхда" заиста функционише на сличан начин. Ми само можемо рећи да је фирма припрема свих подређених званично.

Локација утичнице

Шта други мишљења добија "СоиузСпетсОдезхда"? Продавнице у Москви, у складу са ставовима запослених, који се налази веома повољно. Многи истичу ову конкретну функцију међу позитивним аспектима организације.

Као по правилу, већина продавница налази на пешачкој удаљености од метроа. Да би до њих заиста није тако тешко као што се чини. И то прија. Нађи посао. Мала, али предност.

радни тим

Рецензије запослених "СоиузСпетсОдезхда" фоунд двосмислено. Често су мишљења наглашавају добар радни тим. То је углавном пријатељски. Иако постоје неки у колективне организације није највећи дружељубива особа. Исто тако, особље је рекао да колеге може да испоручи што је пре могуће. Ослонити на њих као могуће, али не у потпуности.

У основи радног тима у "СоиузСпетсОдезхде" срећан. Користан, љубазно особље у највећем броју случајева долази до помоћи, подршке, помоћ, линији. Они могу организовати замену. У "СоиузСпетсОдезхде" добрих корпоративне етике. Препоручује се да траже запослење овде, ако је важно радити у пријатељском и користан тиму.

Каријера раст

Јасно, шта добија "СоиузСпетсОдезхда" повратне информације од особља. Москва - град прилика у Русији. Ево, као што је речено, многи људи долазе на посао. Такође, у главном граду руске радника покушавају да направе каријеру. Да ли се укључе у "СоиузСпетсОдезхда"?

Бројне референце указују да су изгледи за каријеру у организацији тамо. Тачније, они су мали. На пример, можете постићи статус руководилац. Али доћи до лидерске позиције не могу бити овде. Стога, не траже запослење у компанији да изгради каријеру.

стручно усавршавање

Разноврсна добија "СоиузСпетсОдезхда" повратне информације од особља. Москва је дом није само каријера многих, али и град у коме можете развијати професионално. Оно што се може рећи о студији корпорације у овој области?

"СоиузСпетсОдезхда" нуди добру професионални развој. Организација с времена на време спровести низ семинара и тренинга. Запослени кажу да у обављању радних задатака, они брусити своје вештине у одређеној области. Најчешће, напредак је постигнут у менаџерима продаје. За ове раднике, "СоиузСпетсОдезхда" савршен као извор професионалног развоја.

власт

Које друге карактеристике треба да обрате пажњу на сваки роб? Лтд "СоиузСпетсОдезхда" разматра се особље нису најбоље за управљање организација прима. Многи истичу да су челници трговинске мреже - то су људи са којима не можете наћи заједнички језик. Они осећају немоћним потчињеним робове, стално лоад њихов рад, не прави уступке, испољавања неправде.

Само неки лидери "СоиузСпетсОдезхди" говори добро. Ипак, већина шефова не одликује ставом савести на својих подређених. Све ово треба да узме у обзир сваког кандидата.

У ствари, "СоиузСпетсОдезхда" (Москва), добија повратне информације, које ни на који начин потврђује. Стога, негативна, изражена у менаџери компанија, не може се сматрати 100% поуздан. Размишљање о његовој прихватљивости сугерише много захтева за главама трговинске мреже. И ништа више.

зарада

"СоиузСпетсОдезхда" негативан тип повратних информација за приход који је понудио роб. У почетку, као што је речено, обећано пристојну плату. У пракси, испоставило се мало другачије.

Према бројним критике, је "СоиузСпетсОдезхде" постоји "сиве" прихода. Званична минимална плата у Москви овде. Проценат продаје и оставити далеко од жељене. Од услуга радник прима само 1% од додатних прихода. У исто време морамо да радимо дуго и напорно. Теоретски "СоиузСпетсОдезхда" нуди изгледе за повећање прихода радника, али да их користе је врло проблематично. Можемо рећи да је немогуће.

позитивни коментари о зарадама у "СоиузСпетсОдезхде" понекад јављају. Али то је прилично ретко. Ни врста мишљења није потврђено, али то је поверење кандидата изазвати негативне критике. Све ово је последица чињенице да су они много више.

Систем казни

Још једна карактеристика, које свако треба да зна потенцијалне раднике - је постојање посебног система казни у "СоиузСпетсОдезхде". За њега на запослене у компанији остају коментара нису најбољи. Подређени нису задовољни са применом тих казни.

Ствар је у томе "СоиузСпетсОдезхда" негативне повратне план за корпорација казненом систему чини сталне кажњавање подређених. У организацији постоје колективна казна. Стога, није неопходно да се направи грешку. Ако неко у промени добити казну, она ће се проширити на све потчињене.

Казна систем значајно смањује радника прихода. И то је разлог зашто многи не реагују на најбољи начин о томе. Због колективног кажњавања смањена зарада у неколико пута, чак иу раднику најодговорнији. Магазин "СоиузСпетсОдезхда" - није место где можете зарадити много новца. Уместо тога, организација погодан за производњу стабилних малих примања без одлагања. Најчешће, фирма препоручује или као хонорарни посао, или као привремено радном мјесту.

Резултати

Сада разумем шта добија "СоиузСпетсОдезхда" повратне информације од особља. У принципу, то није лоша послодавац. Али има неколико недостатака, плаши кандидата. Често можете наћи организацију у црној листи послодаваца. Све ово је због потраживања, администрације, и такође захваљујући казненог система и ниске плате.

Потребна одећу? "СоиузСпетсОдезхда" (Москва) нуди веома добар избор тих производа по повољним ценама. Ако говоримо о компанији као трговачке мреже, што је генерално задовољан. Али, запошљавање се често препоручује да пронађе другу компанију.